Presentación

Apresentação

Cumplir más de 50 años de actividades dedicadas a la investigación e innovación tecnológica no es una tarea fácil, particularmente en las condiciones ofrecidas por un país en desarrollo. Pero creer en las posibilidades proporcionadas por la educación, y en la aplicación del conocimiento, lo que crea la capacidad de procesar la innovación y llevarla al mercado.

Este es un desafío constante en Coester que, desde 1960, tiene como meta la de transformar proyectos científicos en aplicaciones prácticas y competitivas. Estas son transiciones casi siempre demoradas, que requieren de mucha determinación para la superación de riesgos e incomprensiones.

Coester Automação Ltda., con fuerte consciencia de responsabilidad social, se empeña en crear condiciones de desarrollo tecnológico en el país, generando y manteniendo empleos calificados y condiciones competitivas para la industria, además de liderar parte importante de la cadena productiva local. Convenios con universidades y entidades diversas, refuerzan ese aspecto, promoviendo la investigación y el desarrollo nacional.

La cuestión ambiental también forma parte de los principios estratégicos de la empresa en la planificación y ejecución de los emprendimientos. Ambiente tecnológico y calidad ambiental se armonizan al ritmo del crecimiento de Coester.

Clasificada como «Empresa de Base Tecnológica» por la FINEP – Financiadora de Estudios y Proyectos – ligada al Ministerio de Ciencia y Tecnología, pasó a contar con el apoyo integral de la Agencia, para su nuevo Plan de Negocios – 2003/2009, que tiene, entre otros objetivos, el de acelerar la internacionalización de la empresa.

En sus más de 50 años, la empresa se enorgullece de contar con un equipo calificado y comprometido con los resultados, y también, por mantener en actividad a empleados incorporados desde su fundación.

Para obtener un desempeño superior con relación a la calidad de sus empleados, Coester Automação invierte constantemente en sus recursos humanos. Esta posibilidad del crecimiento permanente de los empleados se volvió una cultura en la empresa, haciendo la diferencia al momento de decidir su futuro.

«El bienestar individual solo es posible donde hay bienestar colectivo. Por eso, todo emprendimiento precisa servir a la sociedad antes de servirse de ella». (Oskar Coester)

Vídeo Institucional

Vea el video que cuenta un poco de nuestra historia y rutina en la empresa.